Le Terrorisme au niveau du CLIC Bayray-Fondaa de Gao
Il aura fallu une tête à tête de 2h 57mn pour pouvoir lui retirer sa gestion, pour que cette tendance s'amorce au niveau du Centre. C'était il y a à peut prêt un ans, pour être exact. Un président d’un comité de gestion d’un télécentre que je nomme centre local d’information et de communication exigeait sont pouvoir sur le centre et fait sa manière de contrôle. Monsieur X en qualité de gestionnaire dans ce même centre ce voit épargné de tout. Il faisait partie d'une nouvelle génération : le gestionnaire premier responsable du personnel permanent du centre ce voit affronter aux ambiguïtés du pouvoir d’un chef assoiffé de pouvoir. Des réactions positives par rapport à leurs décisions, d’après Georges Wolinski je cite : « Un bon patron préfère perdre de l'argent que donner de l'argent. Fin de citation ».
Je suis contre la violence, et surtout au sein d’un service parce que je la crois corrompue, mais aussi parce que je la vois inopérant. Il ne peut y avoir de changements durables positifs dans un service que celui le premier responsable permanent qui permet la possession tranquille d'une gestion correct. La contradiction, le manque de confiance etc.…. ne peuvent être la solution car ce sont désormais des alliances et non des individus qui iront faire l’affaire du centre. J’ajouterais aussi la possession d’un pouvoir traditionnel. Là je vous dirais que ils nous exiges deux sortes de pouvoirs.
Le pouvoir traditionnel et le nouveau pouvoir
Avant toute chose il faut distinguer entre un « nouveau pouvoir » et l'ancien. Ceci n'est possible que si on identifie l'essentiel du nouveau pouvoir et qu'on accepte donc de le comparer à l'ancien en regardant et identifiant celui-ci sous toutes ses formes et dans toute son extension.
les sang de L'ancien pouvoir circule dans les veines desdits membres depuis, La trouble est une arme efficace de pouvoir, venant tout de suite après un pouvoir ancien. On ne pourra condamner avec crédibilité certain pouvoir traditionnel, que quand celui-ci aura cessé d'être un crime pour la communauté. On doit le dénoncer, que celui qui détruit le fond d’une communauté soit au service de la communauté.
Le nouveau pouvoir est connu. Cependant, on ne pense plus aujourd'hui au pouvoir traditionnel accepté et dépersonnalisé les responsable. On a sur nos têtes une autre démarche, un nouveau pouvoir dite : « assoiffé de pouvoir » un pouvoir qui se caractérise par l'intention de l'auteur. Pour comprendre l'importance et l’exigence de ce nouveau pouvoir, il faut voir que la possession de place des acteurs dans ce centre a fait de nous tous, pauvres les permanents et comme riches l’assoiffé du pouvoir, D'abord en distinguant clairement entre le personnel permanent et les membres du bureau consultatif autoritaire, Ce sont deux types différents. Le personnel dit permanent n'a pas de revendications. Ce n'est pas lui qui inscrit sa démarche dans un trou, Cette situation rend la tâche au personnel permanent très pénible, plus grave même qu'on ne le dit, Car il est extrêmement incertain que des intolérants déjà entraînés et n'attendant que de passer à l'acte change les documents (règlement du centre).
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